Мировая строительная отрасль переживает парадоксальный момент. С одной стороны — дефицит кадров, старение рабочей силы и усложнение проектов. С другой — растущий интерес молодёжи к прикладным профессиям. Согласно последним отраслевым опросам в Европе и Северной Америке, до 60 % представителей поколения Z рассматривают карьеру в строительстве, инженерии или смежных ремесленных специальностях. Для рынка, который ещё пять–семь лет назад жаловался на «утечку рук», это стратегический сдвиг.
Главный фактор — переоценка ценностей. Молодые специалисты всё чаще выбирают не абстрактную «офисную стабильность», а понятный результат труда и быструю монетизацию навыков. Электрик, монтажник HVAC-систем, оператор строительной техники или BIM-координатор могут зарабатывать конкурентоспособные деньги уже в первые годы работы, без многолетнего академического цикла и студенческих долгов.
Второй фактор — технологизация отрасли. Современная стройка давно перестала быть исключительно физическим трудом. На площадках применяются цифровые модели зданий (BIM), дроны для мониторинга, 3D-печать элементов, системы автоматизированного контроля качества. Для поколения, выросшего в цифровой среде, это привычная экосистема. Работа становится гибридом физики и технологий.
Во многих странах ЕС, США, Канаде и Австралии до 25–30 % работников строительного сектора находятся в возрасте 50+ лет. В течение ближайших 10–15 лет отрасль столкнётся с массовым выходом на пенсию. Это создаёт масштабный кадровый вакуум.
Для поколения Z это означает:
ускоренный карьерный рост;
дефицит конкуренции в ряде нишевых профессий;
возможность открытия собственного бизнеса (бригады, сервисные компании) уже к 25–30 годам.
Компании понимают риски и активно инвестируют в программы стажировок, дуальное образование и корпоративные учебные центры.
Строительство сегодня требует не только физической выносливости, но и новых компетенций:
Цифровая грамотность — работа с моделями, планшетами, программами расчёта.
Чтение проектной документации и BIM-координация.
Навыки энергоэффективного строительства — знание стандартов ESG и «зелёных» технологий.
Soft skills — коммуникация, управление командой, работа с заказчиком.
Появляются новые гибридные роли: строитель-технолог, техник по умным системам здания, специалист по модульному строительству.
Поколение Z прагматично. Их интерес к отрасли во многом связан с прозрачной экономикой труда. В странах Западной Европы квалифицированный мастер может зарабатывать на уровне или выше среднего офисного специалиста. При этом входной барьер ниже, а горизонт роста — быстрее.
Кроме того, строительный сектор даёт реальную возможность масштабирования через собственные проекты: ремонтные компании, подрядные фирмы, узкоспециализированные сервисы. Для молодых это путь к финансовой самостоятельности без долгого корпоративного пути.
Профессиональные колледжи и техникумы модернизируют программы. Всё чаще обучение включает цифровые инструменты, работу на современном оборудовании, стажировки на реальных объектах. В ряде стран государство субсидирует подготовку кадров для инфраструктурных проектов и «зелёной» трансформации экономики.
Онлайн-платформы также играют роль: молодые специалисты активно осваивают навыки через видеоуроки, симуляторы, отраслевые курсы.
Рост интереса поколения Z — шанс перезапустить имидж профессии. Строительство перестаёт восприниматься как «временная работа» и возвращает статус технологичной и стратегически важной сферы.
Если компании смогут объединить достойную оплату, безопасность труда и современные инструменты — отрасль получит устойчивый кадровый фундамент на десятилетия вперёд.
Именно сейчас формируется новое лицо строительного рынка: цифровое, мобильное и предпринимательское. И в центре этого процесса — молодые специалисты, которые готовы не просто работать, а строить будущее буквально и профессионально.
Читайте также:
Газобетон vs керамический блок: тепло, прочность и реальная долговечность
Новости на slanet.by
Комментарии