Европейская строительная отрасль входит в 2026 год с противоречивой динамикой: замедление жилищного сегмента на фоне высоких ставок сочетается с ростом инфраструктурных и «зелёных» проектов. Ключевой вопрос — кадры. Дефицит квалифицированных рабочих и техников становится системным фактором для ЕС, а интерес поколения Z к прикладным профессиям постепенно меняет структуру рынка.
В странах ЕС, особенно в Германии, Франции, Нидерландах и Скандинавии, строительные компании фиксируют нехватку специалистов — от бетонщиков и каменщиков до операторов техники и BIM-координаторов.
Причины:
старение рабочей силы;
рост требований к энергоэффективности зданий;
масштабные программы модернизации инфраструктуры и ВИЭ;
отток кадров в более высокооплачиваемые отрасли.
При этом поколение Z всё чаще рассматривает строительные профессии как реальный карьерный путь. Молодёжь привлекают:
быстрая окупаемость обучения;
возможность работы без долгого университетского цикла;
перспективы открытия собственного бизнеса;
интеграция технологий (BIM, автоматизация, модульное строительство).
В Польше и странах Балтии дополнительно ощущается влияние миграционных потоков — строительный сектор частично зависит от иностранных рабочих, что усиливает конкуренцию за кадры внутри ЕС.
В Германии акцент смещается в сторону энергоэффективной модернизации жилфонда. Это создаёт спрос на специалистов по утеплению, монтажу тепловых насосов, солнечных систем.
Скандинавские страны активно развивают модульное и деревянное строительство, где требуются специалисты с цифровыми навыками и знанием современных стандартов устойчивого развития.
Здесь профессия строителя всё чаще воспринимается как технологичная и высокооплачиваемая.
В Италии и Испании сохраняется спрос на реконструкцию жилья и туристической инфраструктуры. После периода субсидий на энергоэффективность рынок корректируется, но спрос на квалифицированных мастеров остаётся устойчивым.
Для молодёжи это ниша с возможностью быстрого старта — особенно в сегменте малых подрядных компаний.
В Беларуси строительный рынок развивается более сдержанно, но сохраняет стабильный спрос на рабочие специальности. Основной драйвер — государственные проекты, жилищное строительство и модернизация инфраструктуры.
Ключевые особенности:
Стабильный спрос на рабочие кадры.
Каменщики, арматурщики, сварщики, электромонтажники востребованы как в госструктурах, так и в частном секторе.
Миграционный фактор.
Часть квалифицированных специалистов уезжает работать в страны ЕС, что усиливает внутренний дефицит кадров.
Профессиональное образование.
Система колледжей и техникумов остаётся главным источником подготовки рабочих кадров. Однако модернизация программ и внедрение цифровых технологий происходит медленнее, чем в ЕС.
Предпринимательский сегмент.
Ремонтные и отделочные услуги остаются одним из самых доступных способов начать собственный бизнес.
И в ЕС, и в Беларуси строительные профессии перестают быть исключительно физическим трудом. Цифровизация, требования к энергоэффективности и контроль качества повышают планку компетенций.
Для поколения Z это создаёт новую модель карьеры:
сочетание ремесла и технологий;
быстрый вход в профессию;
возможность масштабирования через собственные проекты.
Европа сталкивается с острой нехваткой рабочих рук, Беларусь — с миграционным давлением и ограниченным обновлением кадров. Но в обоих случаях будущее отрасли напрямую зависит от того, насколько эффективно удастся привлечь и удержать молодых специалистов.
Строительство остаётся одной из немногих сфер, где результат труда виден буквально. И именно это становится ключевым аргументом для нового поколения.
Читайте также:
Почему поколение Z возвращает престиж рабочим профессиям в строительстве
Новости на slanet.by
Комментарии